転職を考えている人、再就職活動をしている人の悩み、希望、結果はどうなったのか、なぜ成功したのか、なぜ失敗しているのか･･･
福岡で月間およそ１００名の方から転職の相談を受けている人材バンクの転職コンサルタントが相談者の許可を得て匿名で転職相談内容、転職活動内容の実例をあげて転職成功へのヒントを公開しています。 転職活動は求人情報サイトや求人情報誌をチェックすることだけではありません。 むしろ求人情報のチェックは転職活動の最終段階です。
毎月１００名にもおよぶ登録をいただいていますが、弊社のクライアント求人企業に推薦できるキャリアの方を優先するため、全員の方にお会いしてご相談させていただくことができません。
他人になかなか相談することができない、人材バンクは敷居が高くで登録したことがないという方も他の人の転職活動を垣間見て転職活動の参考にしてください。
このサイトに登場する転職活動経験者にはあなたと同じような転職の目的、状況の方がいるかもしれません。
福岡本社で唯一、正社員として転職をする方のお手伝いだけを事業としているプロフェッショナル人材バンク（転職エージェント） エムハートスタッフ。 転職求人サイトのように福岡の求人情報を掲載するだけではなく転職を考えている方の人生を最優先に転職をお手伝いする心構えと、福岡において１０年以上の正社員転職支援の実績・経験・ネットワークで成功する転職をお手伝いします。
ソフトウェア業界は建設業界に似た構造があります。
大規模な開発・建設をスーパーゼネコン、ゼネコンと言われるトップクラスの総合建設会社が受注し部分的に協力会社(下請け業者）に発注して全体の品質管理、工程管理をして完成させる。
小規模な建設・工事は、小規模零細企業が受注します。
ソフトウェア業界のゼネコンはSIerにあたります。
《企業ランク》や《企業の格》というものが存在する業界です。
だからどんなに優秀なエンジニアでもピラミッドの底辺企業では力を発揮するのは非常に困難です。
この業界構造は１社１社の会社概要などをウェブサイトで見てもわかりません。
売上高や社員数によって決まっているわけではないからです。
業界勢力地図、企業カルチャーを知り、より高い位置にある企業や、上がりつつある企業、カルチャーがマッチしている企業へ転職することがソフトウェア業界での転職成功につながります。
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 神奈川から出身地に近い福岡へUターン成功 ２６歳 PG |
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| 「やりたいこと」と「できること」の接点をみつけた３０歳 ＳＥ |
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| Iターン先の沖縄から更に福岡へのIターン成功 ３１歳 ＳＥ |
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| 自分勝手な持論を主張して譲らない ３１歳 派遣スタッフ |
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| 転職市場での自分の評価を受け容れないで活動が長期化 ２６歳 ＰＧ
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人事労務・総務・経理財務・経営企画などの事務系の専門職の求人は主に成長企業で発生します。
株式公開にあたって、組織拡大にあたって、という企業の戦略により必要となってくる数少ない求人です。
マネージャー候補やマネージャーをサポートする実務担当者としてアウトソーシングすることのないコア業務を担うことができる専門知識、能力を身につけた上で中長期的に活動をしていくことが転職成功につながります。
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| 自分市場価値を把握して上場準備企業へ転職成功 ５４歳 財務 |
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| 大企業から地元成長企業へUターン転職成功 ３６歳 経営企画 |
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| 知人の紹介で入社した会社は反社会的会社だった ２６歳 経理 |
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| 年齢オーバーでも会社の内部事情に適していたため転職成功 ４５歳 経理 |
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職種別の求人件数としては最も多い職種ですが、短期間に退職して失敗している方の比率も最も多い職種です。
とりあえず採用基準は低くして採用し、短期間に退職させるかどうかを見極めるという会社もあり、こんな会社とは思わなかったという方が最も多い職種でもあります。
前の会社で高い業績を残している方が別の会社に移っても業界内の位置づけや商品・サービス力、協力・サポート体制、人間関係などの要因で必ずしも同様の業績を残せるとは限りません。
逆に前の会社では売れていなかった方でも環境が変わればモチベーションが上がって売れるということも十分あります。
ノルマがない営業職は存在しないので、営業対象や営業方法、マネジメント体制など、どのような環境であればノルマを達成し続けるモチベーションを持ち続けられるのかを見つけることが転職成功のポイントになります。
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| 面接での心構えができていないため苦戦 ３１歳 営業・事務 |
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| 簡単に採用された会社に入社して後悔している３０歳 営業 |
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| こだわりが強く苦戦が続く ３７歳 医療営業 |
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| 営業職を退職して事務系職種を希望するも苦戦 ３８歳 営業 |
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一般事務職の方にセールスポイントをお聞きすると、派遣会社に登録したことがある方に特に見受けられる傾向ですが、「エクセルやワードが使えます」という回答をする方が多いようです。
それでは他の方と差別化ができません。
定型的な業務は派遣スタッフに任せる傾向にある昨今は一般事務や営業事務の正社員採用の求人は減少傾向にあります。
多くの応募者が集まり、差別化しにくい職種なので、他の応募者との差別化をして自己ＰＲすることがポイントになります。
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| 全く考えていなかったベンチャー企業を選んだ ２８歳 営業事務 |
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| 営業への職種転換にチャレンジした ３５歳 一般事務・販売 |
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| 前職の不満条件を希望条件にして会社を選ぶ ４１歳 一般事務 |
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| キャリアに自信を持ち初志貫徹した ３４歳 秘書 |
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| 正社員での転職は無理かもしれないと悩む ２７歳 一般事務
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| 勤務先倒産を機にＵターン成功 ２７歳 デザイナー |
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| Ｕターンしたいが何をしたいのか分からず悩む ２５歳 整備士 |
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| 短期間での退職を繰り返し行き詰った ３７歳 建築設計 |
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| 独立自営業で天職を発見して成功 ４３歳 住宅設備機器設置 |
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| 突然の解雇のショックから立ち直り短期間で再就職に成功 ３０歳 靴屋店長
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３５歳を超えると年齢に比例して求人件数は少なくなります。
特に４０歳を超えた方を一般公募する求人は滅多にありません。
転職、再就職をした方でも前向きな理由で待遇や役職で満足度をアップさせた転職をしている方はごく一部の方で、多くの方は満足度の低い、リスクの高い転職先に妥協して入社している方が多いようです。
弊社においても紹介・入社実績は１年に数件の事例しかなく、ほとんどの方にはご紹介できる求人がございません。
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| 中堅ゼネコンリストラ退職からの再起に成功 ５７歳 ゼネコン管理職 |
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| 希望退職制度に応募して退職し、のんびり構えている ４８歳 都市銀行員 |
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| 大手メーカー関連会社の元社長 ５６歳 経理〜社長 |
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| 実力があるのに苦戦していた ４５歳 営業 成長企業の営業として転職成功 |
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| 本気さが社長に伝わってチャンスをつかんだ ６０歳 営業 総合商社 子会社社長
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| 福岡本社では数少ない一次請け主体の独立系システムインテグレーター |
システムエンジニア・ＰＬ・ＰＭ福岡求人 |
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| 大手メーカー系福岡本社企業 パナソニックＣＣシステムコンサルティング |
ＥＲＰ導入コンサルタント・第二新卒福岡求人 |
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| 大手メーカー系福岡本社企業 富士通九州システムズ |
システムエンジニア・システムコンサル福岡求人 |
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| 福岡本社では数少ない上場予定技術ベンチャー |
ウェブ技術者・自社製品提案営業福岡求人 |
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| モバイル技術に特化した福岡本社技術ベンチャー ハウインターナショナル |
モバイルWeb技術システムエンジニア福岡求人 |
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| 世界一のインターネットサービス企業を目指す 楽天 |
楽天市場ＥＣコンサルタント福岡求人 |
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| ケーブルテレビのトップカンパニー ジュピターテレコム |
マーケティングマネージャー福岡求人 |
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| トーマツグループの事業・マーケティング・IT・人事戦略コンサルタント |
コンサルタント福岡求人 |
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| 福岡本社のゲーム開発会社 サイバーコネクトツー |
プログラマー・デザイナー・プランナー福岡求人 |
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| 福岡本社のゲーム開発会社 レベルファイブ |
ネットワークプログラマー・ＤＢ技術者福岡求人 |
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| 日本を代表する技術ベンチャー ザインエレクトロニクス |
アナログLSI 設計エンジニア福岡求人 |
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弊社での面談後に求人企業に推薦させていただいた方の書類選考の合格率は９０％、その後の面接合格率は７０％
転職求人サイトや企業の求人ページからの一般応募であれば求人担当者の一次面接を行うところ、エムハートスタッフからの推薦であれば書類選考なしで社長面接を行うという信頼関係の企業もあります。
ウェブサイトなどで得られる求人情報だけでなく、経営者のビジョン、企業カルチャーや期待される役割、成果、求められるスキル、仕事への取り組み姿勢などの採用を決定するポイントを把握し 、面接において行うべきことを事前に充分な時間をとって確認して臨んでいただくため自分で応募するよりも好結果を獲得できます。
また、転職求人サイトや企業の求人ページからの一般応募で履歴書と職務経歴書を提出して応募したのであれば面接の対象にならない方にも面接の機会を設定できることもあります。
弊社で面談の上、採用の対象となる可能性が高いから是非会って判断して欲しいという要請に応えていただける信頼関係があるからです。
求人情報を転職希望者に検索させて応募したい会社があればその会社への応募を代行するようなハローワーク型の人材バンクではそのような信頼関係はないためできません。
エムハートスタッフから推薦させていただく方はあらゆる面で有利にはなりますが、なんとかして転職させよう、採用させようという考えはもっていません。
数年後にも会社からの評価が高く、転職された方の満足度も高い『成功する転職活動』、『成功する人材採用』をお手伝いしています。
転職を考えて転職求人情報サイトで求人情報のチェックをしたり人材バンクに相談をしているという方には、前向きな転職だけでなく、転職して間もないのに再度転職をしなくてはならないという転職失敗者も少なくありません。
残念ながら弊社が転職をお手伝いさせていただいた方にもその後、退職された方がいます。
しかし、説明を受けたような会社とは違っていた、こんな会社とは聞いていなかったという、一般的によくある理由の方はいません。
採用した企業は将来を期待して素養を評価して採用したため、転職者本人の成長意欲次第なので頑張って残って欲しいとしながらも本人が退職を選択したというケースはあります。
即戦力として入社した方も、もちろんそうですが、素養を期待して採用された方は特に入社後の本人の意識次第です。
入社後にビジョンが変わってしまったというケースもあります。
お手伝いする立場としては、指向するキャリア形成のために実力を発揮しながら成長できる環境を提供し、こんな会社とは思わなかった、知らなかったということは決してないように、現状では多くの社員にとって満足していないこと、厳しい環境や条件などのマイナス情報や退職された方の理由をできる限りお伝えしています。
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